全市各級各部門、廣大人民群眾：
為高質量推進我市養(yǎng)老服務人才隊伍素質能力提升工程，按照定州市人民政府辦公室《關于重大行政決策公眾參與事項管理辦法》要求，現(xiàn)將我局2024年養(yǎng)老服務人才隊伍素質能力提升工程工作方案，面向全市各級各部門和廣大人民群眾征求公眾意見。請大家認真研讀，結合實際，在30天內，提出合理化意見和建議，我局將對大家提出的寶貴意見，進行認真研究討論，采納多方意見，進一步優(yōu)化工作方案，確保該工程順利推進，提高我市養(yǎng)老服務人才隊伍整體素質和能力，更好地為老年人多元化養(yǎng)老需求提供服務。現(xiàn)將實施方案公告如下：
定州市養(yǎng)老服務人才隊伍素質能力提升
工程工作方案
（征求意見稿）
按照全省2024年民生工程總體安排部署，為提升養(yǎng)老服務人才隊伍素質能力，不斷滿足老年人多樣化、多層次、高品質養(yǎng)老服務需求，結合我市實際制定本方案。
一、工作思路
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，全面落實中央人才工作會議要求和省委、省政府決策部署，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，以培養(yǎng)培育業(yè)務精、技能強，尊老敬老、愛崗敬業(yè)的高素質養(yǎng)老護理員等養(yǎng)老服務技能人才為重點，著力打造一支規(guī)模適度、結構合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務人才隊伍，為新時代養(yǎng)老服務高質量發(fā)展提供有力人才支撐。
二、年度目標和資金來源
（一）年度目標
加強養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓，新增養(yǎng)老護理員持證人員10人以上，不斷滿足老年人多樣化、多層次、高品質養(yǎng)老服務需求。
（二）資金來源
有關培訓費用由政府、機構負擔。
三、完成標準
按照《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準（2019年版）》等有關要求，根據(jù)養(yǎng)老服務工作人員學歷層次、工作年限、專業(yè)水平、接受能力等多種因素，分層分類開展培訓，組織具備相關條件的養(yǎng)老護理員進行職業(yè)技能等級認定，10名以上無職業(yè)技能等級證書養(yǎng)老護理員取得“五級/初級工”職業(yè)技能等級證書或已獲得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護理員取得高一等級證書。
四、重點任務
（一）明確培訓重點內容。未取得職業(yè)技能等級證書養(yǎng)老護理員培訓應重點突出以下內容：1.養(yǎng)老護理員職業(yè)道德、職業(yè)守則等相關知識；2.養(yǎng)老護理員服務禮儀、職業(yè)安全、個人防護以及自我心理調適相關知識；3.老年人生理心理特點、照護特點以及常見病的照護重點；4.老年人常見沖突和壓力處理方法；5.用火、用電、用氣安全常識，報火警、撲救初起火災、自救互救和逃生疏散有關知識，建筑火災逃生避難器材、滅火器材的使用方法；6.自然災害的應對處理知識；7.衛(wèi)生健康知識；8.《中華人民共和國老年人權益保障法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國食品安全法》《中華人民共和國傳染病防治法》相關知識；9.“2021年全國養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽河北省選拔賽”明確的58個科目實操技能；10.其他與養(yǎng)老服務工作相關的知識。已取得職業(yè)技能等級證書養(yǎng)老護理員應對照《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準（2019年版）》中高一等級有關要求進行提高性培訓。
（二）扎實組織開展培訓。制定養(yǎng)老服務人才培訓年度計劃，加強與人社部門溝通對接，用足用好職業(yè)技能培訓有關政策，堅持理論學習和實訓操作相結合，采取集中輪訓、崗位練兵、網(wǎng)絡培訓等多種方式，持續(xù)提升養(yǎng)老服務工作人員能力素質。民政局重點組織開展養(yǎng)老護理員技能提升培訓、基本照護科目和基本職業(yè)素養(yǎng)培訓，原則上將所有在職養(yǎng)老護理員培訓一遍。養(yǎng)老服務機構重點開展崗位培訓，采取以老帶新等多種方式提升養(yǎng)老護理員綜合能力。養(yǎng)老護理員年度培訓時間累計不少于48小時。
（三）做好技能等級認定。按照“培訓成熟一批、組織認定一批”的原則，有序推進職業(yè)技能等級認定工作。按照“誰評價、誰負責、誰發(fā)證”原則落實評價機構和用人單位主體責任，加強對第三方評價機構評價活動的監(jiān)督管理，適時組織評估，確保培訓評價質量效果。
（四）加大褒揚激勵力度。開展相關職業(yè)技能競賽活動，完善并落實獲獎選手表彰獎勵、技能等級晉升等政策。組織開展最美養(yǎng)老服務工作者學習宣傳活動，加大養(yǎng)老服務從業(yè)人員先進事跡和職業(yè)精神宣傳力度，提升養(yǎng)老服務從業(yè)人員職業(yè)尊崇感和社會認同度。
五、進度安排
（一）動員部署階段（2024年2月底前）
結合工作實際，制定具體實施方案，明確培訓計劃，分解任務目標，提出落實舉措。召開會議進行專題安排部署，做到早謀劃、早行動。
（二）培訓提升階段（2024年3月至6月）
根據(jù)養(yǎng)老服務工作人員技能水平、從業(yè)年限等基本情況制定培訓方案，明確提升目標，組織開展培訓。
（三）等級認定階段（2024年7月）
根據(jù)培訓計劃完成情況適時組織初評，確定參加職業(yè)技能等級認定的養(yǎng)老護理員名單。組織具備資質的第三方評價機構開展職業(yè)技能等級評定。
（四）鞏固提升階段（2024年8月至9月）
通過職業(yè)技能等級認定的養(yǎng)老護理員在實際工作崗位中進一步錘煉提升；未通過認定組織強化培訓，補齊專業(yè)知識短板。
（五）再次認定階段（2024年10月）
協(xié)調具備資質的第三方評價機構對未通過職業(yè)技能等級認定人員進行再次評定。
（六）考核評估階段（2024年11月至12月）
對養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓以及養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定工作進行考核評估，開展檢查核查，確保高標準完成年度目標任務。
六、保障措施
（一）強化組織領導。將養(yǎng)老服務人才隊伍建設作為落實積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略的重要內容，扎實推進實施。市民政局成立工作專班，加強協(xié)作配合，定期調度進展，及時解決問題。
（二）鼓勵探索創(chuàng)新。深入挖掘養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)資源，支持具備一定條件的普通高校、職業(yè)院校開展養(yǎng)老服務高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)項目建設，開發(fā)優(yōu)質教學資源，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，打造養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)高地。
（三）強化考核評估。按照省民政廳制定的《養(yǎng)老服務人才隊伍素質能力提升工程考核辦法和細則》，明確具體考核內容和標準，推動工作落實。考核評估與專項檢查、隨機抽查、專項活動、日常工作等相結合，并在全市通報。
（四）做好政策宣傳。利用報紙、電臺、網(wǎng)絡等多種媒體，加大對養(yǎng)老服務人才隊伍素質能力提升工程宣傳力度，使社會各界了解認同養(yǎng)老服務職業(yè)，努力營造尊重、關愛養(yǎng)老服務技能人才的良好氛圍。
電話：0312-2376019