定州市第三中學考勤管理條例
第一條 總則
1.學校由教導處負責全校的考勤工作，全體教工需在指定時間內在教導處使用考勤機簽到、簽退。
2.考勤情況要半日一清查公布,一周一統計上表。
3.教工出勤實行量化積分制：滿分10分/學期。
①升旗、政治理論學習、會議:例會、教研缺一次扣0.5分，遲到一次扣0.3分，無故缺席一次扣1分。學校組織大型活動（學校組織的考試、和政治理論學習）缺席一次扣1分。
②考試期間監考、閱卷每請假1天扣1分。
③事假一天扣0.5分；病假如有縣級以上醫院證明的一天扣0.25分，否則病假一天扣0.4分（長期病假有證明一天扣0.25分）；無故（曠工）一天扣2分；遲到、早退（30分鐘內）一次扣0.1分。
④無故不上課，一節扣1分（必須將自己的課、工作等自行協調好，否則按無故處理）。上課遲到、早退、中途無故離開教室每次均扣0.2分,通報批評。
⑤上班期間，教師因私事外出超過一小時，按半天事假處理；每周外出不得超過2次。臨時出門按月計算超過規定每加一次扣0.1分，公差不扣分。
⑥上班期間，查崗不在工作崗位，10分鐘內向檢查人員說明去向，不在崗按曠工半天處理。(先確定工作崗位)
⑦曠工（抽查脫崗）1次扣1分。積分情況張榜公布，積分記入績效、年終考核、評職評模。臨時出門按月計算超過規定每加一次扣0.1分，公差不扣分。 ⑧請假期間，扣分有交叉重復，扣高不扣低，不重復扣分。
第二條 請假
1.全體教工，①事假3天以內（學校制式請假條）由楊杰校長批準，3天以上3天以上 10天以內由所在鄉鎮中心校(局直屬學校)審批;10天以上由中心校(局直屬學校)工作人員和請事假本人到教育局人事科審批。
②病假：攜帶縣級以上醫院診斷證明，經學校核實確需請假的，本人填寫《定州市教育局教職工請假審批表》。其中7天以內由所在學校校長審批;7天以上30天以內由所在鄉鎮中心校校長審批;30天以上由所在學校及鄉鎮中心校校長審核后簽字蓋章，由中心校工作人員和請假教職工本人或其直系親屬攜帶相關材料(《定州市教育局教職工請假審批表》、縣級及以上醫院診斷證明、病歷本及醫院診斷檢查治療資料等)到教育局審批。中心校在接到教師請假申請后，要于3日內到教育局辦結。
③婚喪假3天，可根據路程遠近給予路程假。本人填寫《定州市教育局教職工請假審批表》,由教職工所在學校及鄉鎮中心校審批。
2.請假辦法：事假3天內、病假7天內需填寫學校統一制式的請假條，如有課請假人先把課協調好，由年級主任簽字審核，教導主任簽字，再報校長簽字同意。年級主任負責監督請假人安排好其請假期間所負責的工作。
3.病假一周以上須有醫院證明。
4.教工無論何種事由請假（包括公差）都須履行請假手續，否則按曠工處理。
5.不準補假。特殊情況可先給年級打電話請假并協調好自己的課，到校后及時補假條交教導處。
6.連續請假超過一周，計算假期時不刨除包含的法定假日（如周六日等）。
第三條 遲到
1.上、下午預備鈴響后超過簽到時間為遲到。簽到時間：冬季 上午7:40—7:57，下午13:20—13:45；夏季上午7:40—7:57，下午13:40—14:05。
2.遲到超過1小時不到2小時計1/4天事假，超過2小時計1/2天事假，凡是遲到教師仍在簽到機上簽到，否則按無故缺勤對待。
3.有特殊情況的向教導處書面說明情況，由學校研究決定。
第四條 臨時出門
1.上班期間因各種事由離開學校為臨時出門。
2.臨時出門須經楊杰校長批準（校長公差不在時由教導主任簽字批準），并領取教工臨時出門卡。臨時出門卡一式兩份，一份由出門教師交門衛保管，另一份由出門教師本人返回學校時交教導處保存（返回時教導處記錄上返回時間）。教師返校要到教導處銷假。門衛每周將保存的出門卡交教導處核對。教師因私事外出超過一小時，按半天事假處理；每周外出不得超過2次。
3.如有私自放行等情況，給予門衛批評教育，并處罰金每人次50元，教師按半天事假處理。屢教不改的，與保安公司協商予以經濟處罰或辭退。
4.無特殊原因一般不準臨時出門。
第五條 簽退
1.各工作崗位均實行簽退制度。上午簽退時間：11:00—12:10，下午簽退時間：夏季17:00—18:10；冬季16:50--18:10。
2.全體教工須在指定時間段內簽退，提前簽退無效，不簽退每次按1/2天事假計。
第六條 請假期間的待遇
1.產假、婚假、喪假工資照發。
2.病假期間生活待遇:病假在兩個月以內的，原工資照發病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，基本工資按百分之八十計發;工作年限滿三十年以上的，基本工資按百分之九十計發。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，基本工資按百分之七十計發;工作年限滿三十年以上的，基本工資按百分之八十計發。獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內的，原工資照發，超過六個月的，從第七個月起，基本工資按百分之九十計發。獎勵性績效工資，由本單位根據實際情況掌握。對無定點醫院醫療機構證明和單位審核批準的病假條，無定點醫院診斷證明、病歷等，以病假名義不在崗人員，按曠工處理，扣發曠工天數的全部工資。
3.新錄用人員在見習期間病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
4.教職工病愈后要求恢復工作，經定點醫療機構證明身體確已恢復已康復的方可恢復工作;兩個月內能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算，兩個月內不能堅持正常工作又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。
4.事假期間的待遇:請事假全年累計超過一個月，不足6個月者，超過的天數發本人標準工資的60%;超過6個月者，超過的天數停發全部工資。
5.全年病假累計超過90天、事假累計超過30天，年度考核不得定為優秀等次，當年不得評優評模、職稱晉級。
第七條 曠工的界定和處罰
(一)曠工的界定
1.未履行請假手續，無故不上班者。
2.未履行請假手續，私自請人代課、代班者。
3.雖履行了請假手續，但未移交工作而離校或離崗，影響工作者。
4.本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自不上班者。
5.請假期滿不按時銷假、續假，又不按時上班者。對于違反請假制度，小病大養，無病借病，擅自離開工作崗位或無故超假的人員，均按曠工處理。
(二)曠工的處罰
無故曠工不上班者，扣發曠工天數的全部工資，一學期中曠工累計7天以上的，給予紀律處分，當年不得評優評模、職稱晉級。無正當理由連續曠工時間超過15天的或一年內累計曠工時間超過 30天的，予以解聘(辭退)。
第八條 其他
1.教師、學校領導及班子成員，因開會、出差等原因不能按時簽到或簽退的，需書面向校長說明原因，校長簽字，教導處備存。
2.上班期間，查崗不在工作崗位，10分鐘內向檢查人員說明去向，否則按曠工半天處理（記為負1分）。
3.外出學習或開會必須由校長出具“公差派遣證”，并到教務處請假備案。否則按無故處理。
本條例從2022年3月1日起執行。本條例解釋權在定州市第三中學校委會。
定州市第三中學
2022年11月2日
注：本考勤管理條例于2022年11月2日（星期三），由定州市第三中學教代會成員全體通過！