為適應新形勢的需要，保障學校工作的正常運轉，全面提高教育教學質量，根據我校實際和上級有關規定，特制定本制度。
一、管理權限：時間在兩天以內，由教師向主管領導請假同時和有關教師協商換課，如請假時間超過兩天，需個人申請，校長同意后到教務處登記，由教務處負責安排教師請假期間的課程。超過七天，由上一級主管部門批準。
二、管理辦法：
1、簽到：在規定的時間前到校，并親自簽到，不遲到，不早退，堅守崗位，有事請假。
2、登記：請假時先要說明請假原因和預計請假時間，待批準后方可休假，返校后及時銷假，如超過請假時間還不能到校，要續假，否則按曠工處理。各主管領導要認真登記，月底張貼公布。如有問題，當日內向主管領導說明。月底匯總結果作為年度考核和特定評選的依據。
3、檢查：教職工的出勤情況每周至少進行一次不同時段的檢查，做好記錄，每月匯總公布。檢查地點：教室，辦公室。
三、考勤計算辦法
1、事假、病假：教師病事假除連續休假超過7天的第一個雙休日不計入考勤外，其余以實時計入考勤。教師因故不能參加寒暑假內學校安排的集體活動，也以實時計入考勤。
2、臨時外出：指正常工作時間內的因私離校，也包括上班前經主管領導批準的晚到和已作登記的早退，以實時計入考勤。
3、曠工：指工作日內未經請示及登記的離校時間，以3倍時計入考勤。遲到一次以半小時計。(曠工確認：未簽到，無缺勤登記，不在校；有簽到記錄，無外出登記，不在校)。
4、學校安排的加班和教務處安排的臨時加課，均以實時計入考勤，用以沖抵當月缺勤，也可按規定做為余假轉入下月或下年。
5、教師每月有2小時臨時外出不計入考勤累計，可用于沖抵當月缺勤。
6、應休未休的法定假期，以加班對待。
7、特殊病事假：陪護：教師父母（含公婆、岳父母） 、子女、配偶生病住院陪護，如不誤課，缺勤不計入考勤；誤課陪護則折半計入考勤。工傷：教師因公致傷，治療、康復期間不計入考勤。